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转发卫生部办公厅关于开展卫生监督员职位分级管理试点工作的通知

来源:未知 | 作者:admin | 日期:2015-12-11 15:15 | 阅读:

各市州及甘肃矿区卫生局,省卫生厅卫生监督所:: 现将《卫生部办公厅关于开展卫生监督员职位分级管理试点工作的通知》(卫办监督发〔 2012 〕 118 号)转发给你们,请各地结合实际

各市州及甘肃矿区卫生局,省卫生厅卫生监督所::

现将《卫生部办公厅关于开展卫生监督员职位分级管理试点工作的通知》(卫办监督发〔2012118号)转发给你们,请各地结合实际,认真调查研究,实事求是,客观评估辖区卫生监督机构试点的可行性,在全面掌握辖区卫生监督机构基本情况的基础上,推荐有条件、有可行性、有工作积极性的卫生监督机构作为本地区的试点单位,被推荐申报试点的单位要及时填写《卫生监督员职位分级管理试点单位申报表》,并于20121125日前上报省卫生厅法监处。省卫生厅将根据各市州卫生局的推荐情况,在全省范围内选取不同区域或行政级别的具有代表性的的卫生监督机构,作为我省推荐试点单位上报卫生部监督局筛选确定。

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20121112

主题词:
主送:各市州及甘肃矿区卫生局,省卫生厅卫生监督所:

卫办监督发〔2012118

卫生部办公厅关于开展

卫生监督员职位分级管理试点工作的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局,新疆生产建设兵团卫生局:

为贯彻落实《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》和《2012年卫生人才工作要点》的有关要求,探索推进卫生监督员职位分级管理工作,经研究,我部决定选择部分地方卫生监督机构开展卫生监督员职位分级管理试点工作。现就有关事项通知如下:

一、工作目标

通过试点工作,探索建立以职位分级管理为基础的卫生监督员管理新模式,进一步完善卫生监督工作激励机制,切实加强卫生监督队伍建设,努力打造一支政治素质优、执法水平高、业务能力强的卫生监督队伍,推动卫生监督事业持续健康发展,有效维护广大人民群众的健康权益。

二、试点工作主要内容

各试点单位原则上按照《卫生监督员职位分级管理办法(试行)》(附件1)确定的主要内容,结合辖区实际,积极开展试点工作。试点内容主要包括以下四个方面:

(一)探索建立一套符合卫生监督工作特点,能反映卫生监督员执法水平和专业能力、体现卫生监督员职权和责任、激励卫生监督员钻研业务和勤奋工作的职级体系。

(二)研究设计一套能体现公开、公平、公正、竞争、择优基本原则,实现激励保障与监督制约并重的职级评聘、晋升以及考核、奖惩的标准和程序。

(三)逐步建立卫生监督员职级管理体系,界定和描述不同职级的卫生监督员应当具备的能力要素、应当承担的职级责任和义务以及享有的权利。

(四)推动建立卫生监督员职级体系与卫生监督员工资或津贴等个人待遇相挂钩的制度,促进卫生监督的绩效管理。

三、试点单位的申报与确定

试点单位仅限于各级卫生行政部门下设的卫生监督机构,既可以是省级卫生监督机构,也可以是地市级或区县级卫生监督机构。卫生行政部门内设卫生监督机构原则上不参加试点。请各省级卫生行政部门收到本通知后,及时摸底调查了解辖区各级卫生监督机构的整体情况以及试点意愿,结合实际客观评估辖区卫生监督机构试点的可行性,推荐有条件、有代表性、有可行性的卫生监督机构作为试点单位。需要申报试点单位的省份,请及时填写《卫生监督员职位分级管理试点单位申报表》,并于20121130日之前报送我部监督局。

我部根据各省(区、市)的申报情况,在全国范围内选取不同级别、不同地域的若干个卫生监督机构作为试点单位。优先选择具有以下几种情形的卫生监督机构作为试点单位:

(一)地方党委、政府以及相关部门大力支持试点工作;

(二)同级卫生行政部门和上级卫生行政部门大力支持试点工作;

(三)广大干部职工具有改革创新精神,普遍支持试点工作;

(四)机构职能明确、队伍相对稳定;

(五)依照或者参照公务员管理。

四、试点进度安排

试点时间为3年半,分为准备阶段、具体实施和总结验收三个阶段。

(一)准备阶段(201212月底之前)。各省(区、市)结合辖区实际申报试点单位,我部根据需要确定若干个试点单位。

(二)具体实施阶段(20131-20156月)。试点单位结合辖区实际,科学制定切实可行的试点具体实施方案。积极争取当地党委、政府以及相关部门的指导和支持。在此基础上,组织开展职级评聘、晋升、考核、奖惩、待遇挂钩等一系列卫生监督员职位分级管理试点工作。

(三)总结验收阶段(20157-12月)。各试点单位全面评估和总结本单位的试点工作情况,分析存在的问题。我部组织召开试点工作总结会,交流试点工作经验,总结存在的问题和不足,研究部署全面推进卫生监督员职位分级管理的有关工作。

五、试点工作要求

(一)高度重视,切实加强试点工作的组织领导。卫生监督员职位分级管理是加强卫生监督队伍建设、促进卫生监督事业发展的重要举措。各级卫生行政部门要充分认识开展卫生监督员职位分级管理的现实和历史意义,将试点工作作为一项重要工作纳入领导议事日程,坚持以人为本、因地制宜、与时俱进的原则,大胆探索,努力在卫生监督队伍管理方面取得突破。我部将成立卫生监督员职位分级管理试点工作领导小组,负责指导、协调各试点单位的试点工作。领导小组下设办公室,具体负责试点单位的日常联络工作。

(二)加强沟通,积极争取地方党委、政府以及相关部门的大力支持。卫生监督员职位分级管理试点是一项系统工程,涉及多个单位和部门。各地在试点工作中,要主动向当地党委、政府汇报试点相关工作,加强与同级编办、财政、人力资源与社会保障等部门的沟通联系,争取相关部门在政策、资金等方面的大力支持。同时,要主动加强与上级卫生行政部门的联系,及时沟通情况、反映问题、共同解决问题。上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门试点工作的检查和指导,积极为试点地区和单位开展试点工作创造条件和提供相关支持。我部也将进一步加强与有关部门的沟通协调,争取在政策、资金等方面对试点单位给予相应的支持。

(三)加大投入,确保试点工作稳步有序推进。做好卫生监督员职位分级管理试点工作需要有力的人力、财力和物力保障。各地在开展试点工作中,一方面要加大人力投入,抽调专门的骨干力量组成试点工作小组,精心设计试点方案。另一方面要加大经费投入,为试点工作提供有力的物质保障条件,确保试点工作稳步有序推进。

(四)加强宣传和信息报送,营造良好的试点工作氛围。卫生监督员职位分级管理工作与卫生监督员的切身利益密切相关。在试点过程中,各试点单位要做好政策解释工作,让每名卫生监督员了解职位分级管理工作、积极支持参与职位分级管理试点工作。各试点单位要加强信息报送工作,我部将创办试点工作简报,及时刊发各地的工作动态。要加强宣传,积极争取社会各界的大力支持,为试点工作营造良好的氛围,创造有利于推进试点工作的外部环境。

各地在试点工作中,如有问题可及时与我部监督局联系。

联系人:卫生部监督局钟发英、田建新

电话:010-6879284968792611

传真:010-68792608

邮箱:wsjdjc@126.com

附件:1.卫生监督员职位分级管理办法(试行)

2.卫生监督员职级要求与主要职责(试行)

3.卫生监督员职级津贴参照标准(试行)

4.卫生监督员职位分级管理试点单位申报表

卫生部办公厅

201210 10

(信息公开形式:依申请公开)

 

抄送:各省、自治区、直辖市卫生厅局卫生监督所(局、总队),新疆生产建设兵团卫生局卫生监督所,卫生部卫生监督

中心。

卫生部办公厅201210 11日印发

校对:钟发英

附件1

卫生监督员职位分级管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强卫生监督队伍建设,进一步规范卫生监督员管理,促进卫生监督员切实履行职责,提高工作效能,根据《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》以及《卫生监督员管理办法》等有关规定,制定本办法。

 

第二条办法适用于经卫生行政部门依法聘用、在卫生监督机构中履行卫生监督职责的在编在岗人员。

卫生监督机构新录用处于见习期的人员纳入职位分级管理。

第三条 职位分级管理是指根据卫生监督员的工作年限、工作能力、德才表现和工作业绩等,结合其工作岗位和工作职责,评定卫生监督员的职位等级。职位等级是对卫生监督员岗位、职责、能力和荣誉的集中体现,简称职级。

第四条 卫生监督员职位等级聘任和管理坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,职位等级实行总量控制、分级管理。

第五条 卫生部负责全国卫生监督员职位分级管理工作。

地方各级卫生行政部门负责本行政区域内卫生监督员职位分级管理工作。

第六条 卫生监督员职位等级证件由聘任机关负责发放。

第二章职级设置

第七条 卫生监督员职级共分为五档九级:

(一)一档一至二级:高级督察督察;

(二)二档三至四级:高级督导、督导;

(三)三档五至六级:高级督办、督办

(四)四档七至八级:高级督员、督员;

(五)五九级:助理督员。

第八条 卫生监督员由所属机构按照行政管理权限实行职级分工管理。

在同一机构中,不同职级的卫生监督员,职级高的为上级;职级高的卫生监督员对职级低的卫生监督员有指导义务;当职级相同或职级高的卫生监督员在行政职务上隶属于职级低的卫生监督员时,职务高的为上级;卫生监督员行政职务和职级均相同时,由上级根据工作需要指定负责人。

第九条各级卫生监督机构卫生监督员的职级名额,按规定限额和机构编制比例设置。机构初次评聘卫生监督员职级时可不受比例限制。

(一)省级卫生监督机构:卫生监督员职级最高为高级督察;所设比例为高级督察、督察不超过4%,高级督导不超过10%督导不超过21%,高级督办不超过50%督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。计划单列市、省会城市卫生监督机构参照省级卫生监督机构的职级限额和比例设置。

(二)地市级卫生监督机构卫生监督员职级最高为督察;所设比例为督察不超过3%,高级督导不超过9%督导不超过18%,高级督办不超过50%督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

(三)县区级卫生监督机构卫生监督员职级最高为高级督导;所设比例为高级督导不超过3%督导不超过11%,高级督办不超过50%督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

第三章职级评聘

第十条 卫生监督员职级的评聘,应当根据其现任职务、任职年限、工作年限、德才表现和业绩考核结果,在规定的设置比例内进行。

第十一条 卫生监督员职级评定工作由卫生监督机构具体实施,同级卫生行政部门负责批准和聘任。

第十二条新录用的大专院校毕业生,根据岗位设置需要可以按下列职级予以聘任。

(一)大专、本科、硕士、博士毕业见习期内聘助理督员;

(二)大专毕业见习期满,聘督员;

(三)本科毕业见习期满,聘高级督员;

(四)硕士研究生毕业见习期满,聘督办;

(五)博士研究生毕业见习期满,聘高级督办。

第十三条 现有卫生监督员首次评聘职级,按其现任行政职务或专业技术职务直接予以确认。同时具有行政职务和专业技术职务者,按照就高原则予以确认职级。

第十四条具有行政职务的卫生监督员首次评聘职级,按照以下标准予以确认:

(一)办事员级卫生监督员确认为督员;

(二)科员级卫生监督员确认为高级督员;

(三)副科级或者工作满10年的科员级卫生监督员确认为督办;

(四)正科级或者任职满10年的副科级卫生监督员确认为高级督办;

(五)副处级或者任职满10年的正科级卫生监督员确认为督导;

(六)正处级或任职满8年的副处级卫生监督员确认为高级督导;

(七)副厅级或任职满8年的正处级卫生监督员确认为督察;

(八)任职满8年的副厅级卫生监督员确认为高级督察。

第十五条具有专业技术职务的卫生监督员首次评聘职级,按照以下标准予以确认:

(一)员级专业技术职务的卫生监督员确认为督员;

(二)助理级专业技术职务不满10年的卫生监督员确认为高级督员;助理级专业技术职务满10年的卫生监督员确认为督办;

(三)中级专业技术职务不满10年的卫生监督员确认为督办;中级专业技术职务满10年的卫生监督员确认为高级督办;

(四)副高专业技术职务任职不满10年的卫生监督员确认为督导;副高专业技术职务任职满10年的卫生监督员确认为高级督导;

(五)正高专业技术职务任职不满10年的卫生监督员确认为高级督导;正高专业技术职务任职满10年的卫生监督员确认为督察。

第十六条 因个人原因未按规定参加上一年度考核或者因违法违纪行为正在接受有关部门审查的卫生监督员暂缓职级评聘。

第四章职级晋升

第十七条 卫生监督员职级晋升分为晋级晋升、晋档晋升和任命晋升。

(一)晋级晋升。督员、督办、督导在同档职级内,具备晋升条件且任期内年度考核结果为称职(合格)及以上的,任职期满可自然晋升上一级职级。

(二)晋晋升。助理督员见习期满晋升督员、高级督员晋升督办、高级督办晋升督导、高级督导晋升督察,分别按不同职级进行考评,考评合格者方具备晋升上一档职级资格。

晋档晋升的考评包括笔试、面试以及满意度测评等内容。

晋档晋升的考评时间,原则上应当在达到晋档年限的当年进行并完成,确因特殊原因延期完成的,不影响晋档年限计算。

(三)任命晋升。依干部管理权限正式任命上一级行政职务的,按新任命职务重新确认卫生监督员职级,职级职务任职时间重新计算。

第十八条 卫生监督员的职级应按规定条件逐级晋升,原则上不得越级晋升职级。

第十九条各职级卫生监督员在任职期内,年度考核均为称职(合格)以上且具备以下条件的,可晋升上一级职级。

(一)督员任职满3年(36个月)晋升高级督员;

(二)督办任职满3年(36个月)晋升高级督办;

(三)督导任职满4年(48个月)晋升高级督导;

(四)督察任职满5年(60个月)晋升高级督察。

第二十条各职级卫生监督员在任职期内,年度考核至少一次优秀、其他均为称职(合格),职级考评合格且具备以下条件的,可晋升上一档职级。

(一)高级督员任职满3年(36个月)晋升督办;

(二)高级督办任职满4年(48个月)晋升督导;

(三)高级督导任职满5年(60个月)晋升督察。

第二十一条 各职级卫生监督员在任职期内,年度考核均为称职(合格),职级考评合格且具备以下条件的,可晋升上一档职级。

(一)高级督员任职满4年(48个月)晋升督办;

(二)高级督办任职满5年(60个月)晋升督导;

(三)高级督导任职满6年(72个月)晋升督察。

第二十二条 首次评聘职级后,各级卫生监督机构在不超出核定职级数额总量的前提下,对3年内任职年限达到第十四、十五条规定的晋升条件的人员,可于任职年限达到规定要求后的第二年晋升一级。

第五章考核奖惩

第二十三条 卫生监督员实行年度考核管理,按照管理权限全面考核其德、能、勤、绩、廉,重点考核专业技术水平和工作实绩。年度考核的结果作为卫生监督员职级晋升和奖惩依据之一

第二十四条 对成绩显着和贡献突出的卫生监督员任职期内有下列情形之一的,可以提前一年晋升上一职级:

(一)获国家、省(部)级“五一”劳动奖章或劳动模范称号者;

(二)获国家、省级科技进步二等奖以上的课题主要完成者;

(三)获国务院特殊津贴者;

(四)荣立二等功以上者;

有其他特别突出成就和重大贡献者。

第二十五条 卫生监督员有以下情形之一的,延期晋升职级或者降级。

(一)年度考核为基本称职(基本合格)的,延期一年晋升;

(二)年度考核为不称职(不合格)的,延期两年晋升;

(三)连续病事假(法定工休假、探亲假、婚假、产假等除外)超过6个月的,延期一年晋升;

(四)因卫生监督执法过错被追究责任的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理;

(五)受党纪政纪处分的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理;

(六)因责任事故造成重大损失或恶劣影响的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理。

第六章职级标识

第二十六条 卫生监督员在着卫生监督制服执行卫生监督执法任务、从事监督管理工作或者其他正式场合时,应按规定佩戴职级标识。

卫生监督员职级标识,是卫生监督员身份和荣誉的体现。

第二十七条佩戴职级标识的范围为:高级督察、督察、高级督导、督导、高级督办、督办、高级督员、督员。

助理督员不佩戴职级标识。

第二十八条 职级标识的具体样式和佩戴要求另行规定。

第七章附则

第二十九条 本办法下列用语的含义:

(一)德才表现。包括德、能、勤、绩、廉。德主要指政治思想、作风和道德品质;能主要指业务知识、专业知识和工作能力;勤主要指工作态度、敬业精神和出勤率;绩主要指工作数量、质量、工作效率和业绩;廉主要是指廉洁奉公、廉政执法。

(二)现任职务。包括行政职务和专业技术职务。行政职务是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务。专业技术职务是指参加国家组织的有关专业技术资格考试、经专业技术资格专家委员会评审通过取得资格证书,并由主管部门正式聘用的职务。

(三)任职年限。包括行政职务和专业技术职务任职年限。行政职务任职年限是指干部管理权限由任免机关正式任命现职务的当年起计算的年限;专业技术职务任职年限按现专业技术职务聘任的当年起计算的年限。高于或等于现任(聘)职务的任职年限可合并计算。

(四)工作年限指按国家有关规定计算的正式参加工作年限的总和。任职年限和工作年限计算时,应扣除任现职期间年度考核不称职(不合格)或者未参加年度考核的年数。

(五)学历认定,以国家教育行政部门有关规定为准。

第三十条 本办法由卫生部负责解释。

第三十一条 本办法自印发之日起试行。

附件2

卫生监督员职级要求与主要职责(试行)

一、卫生监督高级督察

(一)熟悉卫生监督理论知识、相关法律法规以及卫生标准,具备较高的政策水平和丰富的卫生监督管理工作经验;

(二)掌握国内外卫生监督动态,研究卫生监督改革与发展政策,组织制订本地区卫生监督发展规划与目标;

(三)组织(参与)拟定相关卫生监督政策、规范、标准及卫生监督执法工作规程;

(四)组织开展卫生监督立法、改革、建设与发展等相关调研,提出制定、修改或废止相关法规、标准的建议;

(五)督察下级卫生监督机构工作的开展,组织解决卫生监督执法中的复杂疑难问题;

(六)组织本地区卫生监督应急工作,组织实施突发公共卫生事件处置、分析评估和预防控制;

(七)指导下级卫生监督员开展相关工作;

(八)完成上级行政领导交办的其他任务。

二、卫生监督督察

(一)熟悉卫生监督理论知识、相关法律法规以及卫生标准,具备较高的政策水平和丰富的卫生监督管理工作经验;

(二)掌握国内外卫生监督动态,研究卫生监督改革与发展政策,制订本地区卫生监督发展规划与目标,并组织实施;

(三)拟定相关卫生政策、规范、标准及卫生监督执法工作规程,并组织实施;

(四)开展卫生监督立法、改革、建设与发展等相关调研,提出制定、修改或废止相关法规和卫生标准的建议;

(五)督察下级卫生监督机构工作的开展,指导解决卫生监督执法中的复杂疑难问题;

(六)指导实施突发公共卫生事件处置、分析评估和预防控制;

(七)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(八)完成上级行政领导交办的其他任务。

三、卫生监督高级督导

(一)系统掌握卫生监督专业理论知识、卫生监督专业技术、相关法律法规以及卫生标准,具有较高的政策水平和较丰富的卫生监督工作经验;

(二)熟悉国内外卫生监督动态、卫生监督新技术、新方法,组织指导解决卫生监督执法工作中的相关问题;

(三)承担本地区(本专业)的卫生监督执法业务管理工作,督导基层卫生监督机构工作的开展;

(四)根据本地区(本专业)卫生监督事业发展需要,组织制定本地区(本专业)卫生监督工作发展规划并组织实施;

(五)组织公共卫生突发事件调查处理,参与指导重大突发事件的调查处理,提出处置意见和方案;

(六)组织开展卫生监督工作规范、制度的制订等工作;

(七)研究卫生监督政策,组织起草有关卫生监督工作意见建议和研究报告;

(八)组织制定辖区人才培养和队伍建设规划,组织相关科研、带教、人才培养等活动;

(九)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(十)完成上级行政领导交办的其他任务。

四、卫生监督督导

(一)系统掌握卫生监督专业理论知识、卫生监督专业技术、相关法律法规以及卫生标准,具有较高的政策水平和较丰富的卫生监督工作经验,

(二)熟悉国内外卫生监督动态、卫生监督新技术、新方法并在实际工作中组织应用,指导解决卫生监督执法工作中的相关问题;

(三)承担本地区(本专业)的卫生监督执法业务管理工作,督导基层卫生监督机构工作的开展;

(四)制定本地区(本专业)卫生监督工作计划并组织实施,按期总结和报告;

(五)指导公共卫生突发事件调查处理提出处置意见和方案;

(六)研究卫生监督政策,起草有关卫生监督工作意见建议和研究报告;

(七)参与组织制定辖区人才培养和队伍建设规划,组织相关科研、带教、人才培养等活动;

(八)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(九)完成上级行政领导交办的其他任务。

五、卫生监督高级督办

(一)掌握卫生监督相关法律法规、卫生标准和专业知识、专业技术,具有一定理论水平和管理工作经验;

(二)掌握国内卫生监督动态,掌握本地区(本专业)卫生监督情况,掌握卫生监督新技术、新方法的应用;

(三)组织(参与)制定本地区卫生行政许可、日常监督监测、行政处罚等相关卫生监督工作计划、方案,并组织实施;

(四)依据职责,组织指导、检查、督办基层卫生监督业务工作的开展;

(五)组织实施各类重大活动保障,负责突发公共卫生事件调查处理,查明原因,提出处置意见和方案并及时上报;

(六)调研卫生监督工作,指导解决基层卫生监督工作中的问题;

(七)组织(参与)制定本地区人才培养和队伍建设规划,组织(参与)相关科研、带教、人才培养等活动;

(八)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(九)完成上级行政领导交办的其他任务。

六、卫生监督督办

(一)掌握卫生监督相关法律法规、卫生标准和专业知识、专业技术,具有一定理论水平和管理工作经验;

(二)掌握本地区(本专业)卫生监督情况,了解国内卫生监督动态,掌握卫生监督新技术、新方法的应用;

(三)制定本辖区卫生行政许可、日常监督监测、行政处罚等相关卫生监督工作计划、方案,并组织实施;

(四)依据职责,指导、检查、督办基层卫生监督业务工作的开展;

(五)实施各类重大活动保障,参与突发公共卫生事件调查处理,查明原因,提出处置意见和方案并及时上报;

(六)调研卫生监督工作,指导解决基层卫生监督执法工作中的问题;

(七)组织(参与)制定本地区专业人才培养和队伍建设规划,参与相关科研、带教、人才培养等活动;

(八)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(九)完成上级行政领导交办的其他任务。

七、卫生监督高级督员

(一)熟悉卫生监督相关法律法规、卫生标准和专业知识、专业技术,具有一定实际工作经验;

(二)熟悉本专业卫生监督情况,掌握卫生监督新技术、新方法的应用,掌握并严格遵守卫生监督执法规程;

(三)熟悉业务,能够独立承担卫生行政许可、日常监督监测、行政处罚等卫生监督工作;

(四)参与各类重大活动保障以及突发公共卫生事件调查处理,胜任相关工作;

(五)参与卫生监督员教育、培训、考核等人员管理工作;

(六)协助上级卫生监督员、指导下级卫生监督员开展相关工作;

(七)完成上级行政领导交办的其他任务。

八、卫生监督督员

(一)熟悉卫生监督相关法律法规、卫生标准和专业知识、专业技术;

(二)熟悉本专业卫生监督情况,掌握卫生监督技术、方法的应用,掌握卫生监督执法规程;

(三)在上级卫生监督员的指导下,做好卫生行政许可、日常监督监测、行政处罚等卫生监督工作;

(四)参与案件查处、重大活动保障等工作和突发公共卫生事件的调查处理;

(五)参与卫生监督员教育、培训、考核等人员管理工作;

(六)协助上级卫生监督员、指导助理督员开展相关工作;

(七)完成上级行政领导交办的其他任务。

九、卫生监督助理督员

(一)了解卫生监督相关法律法规、卫生标准和专业知识、专业技术;

(二)了解本专业卫生监督情况,熟悉卫生监督技术、方法的应用,熟悉卫生监督执法规程;

(三)在上级卫生监督员的指导下,协助做好卫生监督相关工作;

(四)在上级卫生监督员的指导下,协助完成上级行政领导交办的其他任务。

附件3

卫生监督员职级津贴参照标准(试行)

一、实行范围

卫生监督员职级津贴实行范围为各级卫生监督机构正式在编在岗且见习期满的已实施职级管理的卫生监督员。

二、津贴标准

各职级每月津贴标准为:督员350元,高级督员400元,督办450元,高级督办500元,督导550元,高级督导600元,督察650元,高级督察700元。

三、相关说明

(一)职级津贴自授予职级标识的次月起执行,按月计发。

(二)卫生监督员职级发生变动的,按相应等级职务调整职级卫生监督员津贴,并于变动后的次月起执行新津贴标准。

(三)卫生监督员退休,停止发放卫生监督员职级津贴,卫生监督员职级津贴不计入退休费基数。

(四)卫生监督员职级津贴纳入政府财政预算范围。

(五)卫生监督员职级津贴是供参照执行的基础标准,各地根据地方经济发展水平,可予以适当调整。

附件4

卫生监督员职位分级管理试点单位申报表

机构名称

 

机构级别

(省级、地市级或区县级)

 

机构性质

(依照公务员、参照公务员、

全额拨款或差额拨款事业单位)

 

机构编制总数

 

机构在职人数

 

(可另附页 )

试点

单位

意见

试点单位

盖章

年月日

同级

卫生

行政

部门

意见

同级卫生行政部门

盖章

年月日

省级

卫生

行政

部门

意见

省级卫生行政部门

盖章

年月日